厂里乱扣工资该怎么办
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如果厂里乱扣工资，可按以下方法处理：1.与厂方沟通协商：首先尝试与工厂相关负责人友好沟通，明确指出乱扣工资的情况，要求其说明扣工资的依据，并要求足额发放工资。这是解决问题最直接、最快捷的方式，很多时候通过沟通能及时解决纠纷。2.向劳动监察部门投诉：若与厂方协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门准确了解情况，依法处理。3.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门逾期未处理，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，厂方需执行。4.向法院起诉：如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决，通过法律强制手段保障自身权益。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
回复于：2025.6.2 09:48:05
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如果厂里出现乱扣工资的情况，劳动者可采取如下措施。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你在该厂工作及工资情况。然后，与厂里进行沟通，了解乱扣工资的缘由。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该厂进行调查，若确实存在乱扣工资的违法行为，会责令其改正并退还所扣工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，通过仲裁程序来维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若厂里不执行，可申请法院强制执行。劳动者应积极运用法律手段，坚决维护自己按时足额获得工资的合法权益。
回复于：2025.6.2 17:18:28
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1.与厂方沟通：首先尝试与工厂相关负责人友好协商，清晰说明工资被乱扣的情况，要求其给出合理解释并返还被扣工资。2.收集证据：收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你工作情况及工资标准的证据，以及厂方乱扣工资的相关凭证，如通知、转账记录等。3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映，提交收集的证据，由其介入调查处理。4.申请劳动仲裁：还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
回复于：2025.6.2 21:33:01
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如果厂里乱扣工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，要明确厂里乱扣工资的行为是违法的。劳动者应与厂里进行沟通，了解扣工资的原因。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你的工作情况以及工资标准。然后，向厂里的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。若调解不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里的行为进行调查，若查证属实，会责令厂里改正并退还所扣工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，需提交充分的证据，阐述厂里乱扣工资的不合理之处。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到有效保障。总之，劳动者面对厂里乱扣工资，要积极采取措施，维护自己应得的劳动报酬。
回复于：2025.6.3 01:42:53
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就是厂里工资工时乱扣，而且还乱扣工资
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王丽侠律师
专职律师
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地区：河南-郑州
你好，可以到劳动局申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
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你好，感觉厂里乱扣工资
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广东硕康律师事务所律师
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地区：广东-广州
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0、3元。
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我在被厂里开除厂里乱扣工资
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我之前上班厂里乱扣工资，...
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你好，乱扣工资的情况是怎样的？以什么理由？理由是否成立？周围还有没有其他类似的受害人需要维权的？可以先去当地的劳动局举报投诉或者申请劳动仲裁，如果需要律师介入，我需要知道更多的具体信息才能做更专业详尽的解答，如有需要可以进一步咨询我。
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我在被厂里开除厂里乱扣工资
罗雨晴律师回复：
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2022/05/15 18:26:10
我之前上班厂里乱扣工资，...
刘忠秀律师回复：
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2021/01/18 12:07:00
厂里工资给我乱扣工资怎么办
王洁律师回复：
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。
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二、产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
2021/04/12 11:56:00
厂里乱扣工资 怎么办呢
张志军律师回复：
你好 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2021/04/25 10:54:00
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2019/08/22 14:57:00
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年金险是合法的吗
年金险是合法的。1.年金险是一种商业保险产品，由保险公司按照保险合同约定，在被保险人达到一定条件时，定期给付保险金。2.它受保险相关法律法规监管，保险公司需具备合法资质并按规定运营。3.消费者购买年金险，其权益受法律保护。在签订合同前，仔细阅读条款，明确保障内容与自身需求是否相符。只要是通过正规渠道购买符合规定的年金险，就能在法律框架内实现资产规划、养老保障等功能，为个人和家庭提供稳定的经济支持。
2026-01-24
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2026-01-24
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1.违约合同乱扣工资违法。2.工资应按照劳动合同约定及相关法律规定支付。用人单位随意乱扣工资，即便依据违约合同，也是对劳动者权益的侵害。3.劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被扣工资及相应赔偿金。
2026-01-24
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1.工会一般不直接承担赔偿责任。2.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，主要职责是维护职工合法权益等。3.赔偿责任通常由侵权行为的直接实施者或有过错的主体承担。比如用人单位违法解除劳动合同致职工受损，赔偿责任由用人单位承担，而非工会。但在特定情况下，若工会因自身过错行为导致他人权益受损等，可能需承担相应赔偿责任，不过这种情况较为少见。
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厂里面乱扣工资怎么办
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03/06/2025 12:01:44更新
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厂里上班乱扣工资，劳动者解决途径：先与工厂协商，指出不合理处；协商无果收集劳动关系及工资扣除不合理证据；可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼来维权。
在厂里辞职了乱扣工资怎么办
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在厂里辞职了乱扣工资怎么办?厂里辞职后遇乱扣工资，可先与工厂协商，指出其违法，保留证据要求支付工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；也可申请劳动仲裁，不服结果还能起诉，合法维权可保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资被乱扣怎么投诉
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乱扣工资怎么赔偿的
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用人单位乱扣工资，劳动者可依法获赔，一是可要求支付应得工资及经济补偿，经济补偿按工作年限有相应标准；二是若责令限期付逾期不付，要付赔偿金。劳动者要注意收集证据，通过合法途径维权。